案例：某公司高管，在薪酬不变的情况下，被调岗到公司前台岗位，遂提出解除劳动合同，并主张公司支付赔偿金，最终被法院判决由公司支付解除劳动合同经济补偿金。公司如何调岗才能避免劳动争议、经济赔偿呢？根据《劳动法》、《劳动合同法》和司法裁判规则之理解，用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当

“自认”，是民事诉讼中非常重要的一项事实与证据审查确认制度，在一定程度上决定了诉讼结果，因此需要特别重视在诉讼中有意或无意的“自认”行为。本文从两个方面解释：一、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》规定了“自认”的法定情形、不适用自认的规定、以及对自认不予确认等三种情形：《最高

一、预付费式消费预付费式消费也称提前消费，指消费者为了特定的商品或服务向经营者预先交付一定的费用，从经营者处获取会员卡（内部成员卡），并依会员（内部成员）资格按次或按期享受商品或服务的一种新型消费方式。二、预付费式消费的基本类型通过司法实务经验以及市场情况来看，常见的预付费式消费可分为三类：一为定点

【编写人：张华东，隆安律师事务所 律师】【法律条文】 第一千一百七十七条 合法权益受到侵害，情况紧迫且不能及时获得国家机关保护，不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的，受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施；但是，应当立即请求有关国家机关处理。 受害人采取的

【法律条文】 第一千一百七十六条 自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。 活动组织者的责任适用本法第一千一百九十八条至第一千二百零一条的规定。【条文释义】《民法典》本条第一款规定的是“

【编写人：张华东，隆安律师事务所 律师】【法律条文】 第一千一百七十五条 损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。【条文释义】《民法典》本条规定的是“第三人过错”，即损害的发生不是行为人或管理人的过错，也不是受害人的过错，是由于第三人的过错造成的，由第三人承担侵权责任。【新旧法对比】《民法典》